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几年来，我市干部教育培训工作紧密联系实际，不断开辟新路子、开创新境界、探索新方法，采取了“请进来”、“走出去”、“远程教”、“沉到底”等做法，取得了明显效果。 请进来，引进新知识、新理念。有针对性地邀请高等院校、科研院所的专家学者来承开办讲座，对干部进行政治理论、领导能力、公共管理、城市规划、市场经济等多方面知识的培训。几年来围绕学习贯彻党的十六大，十六届四中、五中全会精神，科学发展观，区域经济等专题，聘请中央党校、清华大学和中国人民大学等高校的教授举办讲座，全市在职县处级以上领导干部参加了培训。 走出去，加大外埠培训力度。按照“依托首都高校资源，实施借脑工程”的思路，几年来，有针对性地选派了６００余名各级领导干部赴清华大学、北京大学、中国人民大学、中央党校、中央社会主义学院等高校学习培训。此举开辟了干部培训的新途径，提升了培训档次，达到了开阔视野、拓宽思路、提升能力的目的。 远程教，各县区把开展现代远程教育作为推动本县区小康建设，提高党员队伍和农民素质的重要措施来抓。坚持“量力而行合理布局，整合资源稳步推进，边建边用突出效果，创新载体突出特色”的思路，大力构筑农村党员干部现代化教育平台。目前，各县区已初步形成“三网党建网站、党员干部现代远程教育网、有线电视网、一线县区远程教育管理中心党员服务电话热线、一点基层终端接收网点”远程教育网络格局，远程教育播放点覆盖率达到１００％。 沉到底，通过选派干部下乡帮扶、下村挂职锻炼等形式，把农村广阔天地当作培养干部的大课堂、大熔炉。近两年来，市县共选派３３３名优秀年轻干部到基层乡镇、村挂职锻炼。这些干部到农村后，与干部群众打成一片，在实践中锻炼了才干，增长了本领。 提高干部素质，增强执政能力，是干部教育培训工作的永恒主题。按照胡锦涛总书记“联系实际创新路，加强培训求实效”的重要指示精神，我市将在认真学习贯彻《干部教育培训工作条例试行》的基础上，结合实际提出贯彻实施办法。进一步加强和完善干部教育培训宏观管理，建立适应社会主义市场经济需要的干部培训运行机制，同时结合岗位职责要求和不同层次、不同类别干部的特点，不断创新培训内容，改进培训方式，有针对性地实施全方位、宽领域、多层次、多渠道的教育培训。抓紧研究制定承德市“十一五”干部教育培训规划，进一步明确全市干部教育培训工作的目标任务和工作要求。为各级干部提高素质、增长才干搭建平台，为实现全市经济社会全面、快速、和谐发展注入新的生机与活力。（厉辉 景成 占平 文焕） 焦作新闻网讯 近年来，马村区干部教育培训工作紧密联系实际，采取“请进来”、“走出去”、“远程教”、“沉到底”的方式，不断开辟新路子，探索新方法，开创了干部教育培训工作的新局面。去年以来，全区共举办各级各类培训47期，培训各级干部1500余人次。通过培训，各级领导干部运用理论解决实际问题的能力得到了进一步提高，干部队伍整体素质有了明显增强。
请进来，引进新知识、新理念。该区围绕科学发展观、和谐社会、区域经济发展、城市建设等专题，有针对性地邀请河南理工大学、郑州大学、省建设厅、民政厅、市委党校等高等院校、相关机构的专家学者来区授课，对广大干部进行政治理论、领导能力、公共管理、城区规划、区场经济等多方面知识的培训，通过传授新思想，灌输新理念，全面提高了干部队伍的整体素质。
走出去，实施开放性培训。按照“依托高校资源，实施借脑工程”的思路，把干部培训的课堂搬到高等院校和发达地区。有针对性地选派360名干部赴南京理工大学、苏州农村干部学院、广州、厦门、福建等院校和地区实地观摩学习和考察，通过提升培训档次，达到了开阔视野、拓宽思路、提升能力的目的。
搭便车，开辟“空中课堂”。该区按照“扩大覆盖面、保障实效性”的思路，大力构筑农村党员干部现代化教育平台，初步形成了“三网一点”（党建网站、党员干部现代远程教育网、有线电视网，基层终端接收网点）的远程教育网络格局，远程教育播放点覆盖率达到100％，使干部培训摆脱了时间和空间的限制，扩大了覆盖面。丰富的网络资源和灵活的教育形式，还极大地满足了广大干部的需求，提高了教育培训质量。
沉到底，搭建锻炼平台。该区通过选派干部下基层挂职锻炼、与基层联姻等形式，把基层当作培养干部的大课堂，通过实践锻炼，促使他们成为独挡一面的“将才”。近两年来，共选派30名优秀年轻干部到基层农村开展帮扶和挂职锻炼。这些干部到农村后，与干部群众打成一片，在实践中锻炼了才干，增长了本领。（张玉谱 崔敏周）
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