最近，焦作日报社为了贯彻“开门办报”方针，从网络通讯员中发展一批“特约通讯员”，为他们开辟投稿选稿发稿绿色通道，指定专人处理特约通讯员的稿件。这是一件好事，对特约通讯员和报社都有益处。笔者建议特约通讯员要以此为契机，加强自身修养，提高写作水平，多写稿件，写好稿件。同时，希望《焦作日报》加强特约通讯员队伍建设，给特约通讯员以特殊关爱，扩大稿件来源。《焦作日报》应建立与特约通讯员交流沟通的平台，搞好对特约通讯员的培训和指导，提高特约通讯员的写作水平，制定“投稿选稿发稿绿色通道”的具体措施，明确特约通讯员的权利和义务，运用“优稿优酬”、推荐评选优秀稿件等激励手段，激发特约通讯员的投稿热情。

　　《焦作日报》应增强读者意识和作者意识，对特约通讯员要关心、爱护和扶持，切实重视他们采写的稿件。这是报社落实“开门办报”方针和“从群众中来，到群众中去”的有效途径，对质量好、时效性较强的稿件应辟出一定版面及时刊发，要尊重作者的辛勤劳动，编辑之间对特约通讯员的稿件应实施资源共享，如果这个版面一时难以刊发，应及时向其他版面推荐、“流通”，避免因某一版面稿件积压而错失刊发时机，使作者白忙一场，造成遗憾。此外，还可以开辟特约通讯员专栏，介绍他们的感悟，展现他们的风采，增强特约通讯员的荣誉感和自豪感，进一步激发他们采写稿件的积极性，使特约通讯员的数量不断增大，水平不断提高。（秦继利）